청년일자리도약장려금, 채용도 성장도 ‘도약’!
청년 채용 시 기업·청년 모두 Win-Win
정규직 채용 + 유지 시 장려금 지원, 현장 적응 교육까지 한 번에
청년일자리도약장려금이 인기인 이유
채용 부담 ↓, 정착률 ↑, 성장 속도 ↑
청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 고용을 유지하면 기업은 장려금을 지원받고, 청년은 안정적인 직무 적응과 커리어 성장을 동시에 누릴 수 있어요.
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실제 참여 후기
1. 중소기업 인사담당자
• “장려금 덕분에 채용 문턱을 낮출 수 있었고, 온보딩 기간 교육에 더 투자했습니다.”
2. 첫 직장 청년
• “회사에서 교육·멘토링을 충분히 제공해줘서 적응이 빨랐고, 조기 이직 생각이 사라졌어요.”
3. 대표 경영자
• “장려금이 현금흐름을 도와줘 신규 직무 신설과 팀 확장에 속도를 냈습니다.”
장려금 200% 활용 아이디어(기업·청년)
체계적 온보딩 설계
“입사 3개월 로드맵(교육·멘토·프로젝트)로 조기 이직률 낮추기”
직무 역량 강화
“장려금 확보분을 사내 교육/자격증/컨퍼런스 비용에 재투자”
성과-보상 연계
“초기 성과 지표 달성 시 보너스/승급 트랙 제도화”
청년일자리도약장려금 핵심 가이드
청년(신규) 정규직 채용 기업에 장려금을 지원하는 제도입니다. 참여 전 기업/청년 자격요건, 지원 금액, 신청·지급 절차, 고용유지 요건을 꼭 확인하세요.
1. 지원내용
• 정규직 채용 및 고용유지 시 기업에 장려금 지급(세부 기준은 공식 안내 확인)
2. 신청 절차
• 온라인 신청 → 자격 확인 → 채용/고용유지 → 장려금 지급
3. 유의사항
• 허위·형식적 채용, 고용유지 미달성 시 지원 제한/환수 가능
